Arbeidsjurist

Leuk je te ontmoeten!
Wij zijn Comfor – een organisatie waar alles draait om aandacht. Voor ouderen, hun familie, onze collega’s én elkaar. Samen zorgen we dat ouderen zelf de regie houden, er tijd is voor oprechte aandacht en het leven geleefd wordt zoals zij dat gewend zijn. Dat is Comfor(t) en geluk voor iedereen. Of je nu werkt op een van onze sfeervolle kleinschalige woonlocaties, in de wijk, bij een ontmoetingsplek of bij onze ondersteunende diensten: samen maken we elke dag waardevol. Wij zijn het zonnetje in huis.

Vernieuwend en dichtbij

Comfor is een groeiende, vernieuwende zorgorganisatie die zorg, welzijn en ondersteuning op maat aan ouderen biedt. We doen het net even anders. We zijn friskijkers – nieuwsgierig, positief en oplossingsgericht. We luisteren écht naar mensen en hebben oog voor de kleine dingen die het grote verschil maken: sfeer, omgeving, aandacht, beleving en slimme oplossingen.
We houden alles in eigen hand: van zorg en huisvesting tot communicatie en activiteiten.

Jouw rol als Arbeidsrechtjurist (24-36 uur)

Als Arbeidsrechtjurist bij Comfor sta jij voor vernieuwing binnen de organisatie. Je bent een belangrijke schakel binnen onze ontwikkelende organisatie en binnen het HR team. Je vervult een kartrekkersrol. Je bepaalt mede het beleid en zorgt voor juridisch werkbare oplossingen. Zo ben je actief betrokken bij het verder professionaliseren van onze HR organisatie. Eenvoudige HR vragen willen we zoveel mogelijk beantwoorden via onze AI tools. Complexe vragen over bijv. verzuim, Wet Poortwachter, nieuwe regels beantwoord jij en je bent verantwoordelijk voor de strategische koers van arbeidsrechtelijke vraagstukken. Verder zorg je voor doorontwikkeling en leid je ook mensen mee op om zelf de eenvoudige casussen op te lossen.

Je werkt zelfstandig en zorgt ervoor dat onze arbeidsrechtelijke basis stevig staat. Je hebt een proactieve rol en je werkt nauw samen met de HR manager, managers, HR adviseurs, juristen en directie.

Je zorgt voor beleid, risicobeheersing en besluitvorming op managementniveau.

Wat ga je doen?

• Slimme en toekomstbestendige contractbasis
  Jij zorgt dat onze arbeidsovereenkomsten, clausules en templates juridisch kloppen én passen bij deze tijd. Je bouwt en beheert een heldere, toegankelijke contractbibliotheek, waarbij je ook AI en digitalisering slim inzet. Alles op orde, zonder onnodige complexiteit.

• Partner voor HR en directie
  Je staat naast HR adviseurs en management om samen dagelijkse oplossingen te realiseren. Je helpt collega’s om zelf sterker te worden in arbeidsrechtelijke vraagstukken, bijvoorbeeld via een databank of andere innovatieve manieren van kennisdeling.

• Oplossen van complexe casuïstiek
  Of het nu gaat om arbeidsrelaties, organisatieontwikkeling of reorganisatievraagstukken: jij brengt rust, overzicht en een concrete aanpak. Je denkt vooruit, beheerst risico’s en zorgt dat beleid klopt én werkt.

• Duiding van de Cao VVT
  Jij bent onze inhoudelijke expert. Je vertaalt Cao-bepalingen naar helder beleid en praktische handvatten waar HR en management écht mee verder kunnen.

• Proces- en beleidsoptimalisatie
  Je scherpt protocollen en HR-processen juridisch aan, zodat ze duidelijk, werkbaar en toekomstbestendig zijn. Standaardiseren waar het kan, maatwerk waar het moet.

• Vooruitkijken en vernieuwen
  Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze direct naar concrete acties binnen Comfor. Je bent nieuwsgierig, innovatief en houdt altijd een hands-on blik.

Slimme (out-of-the-box) aanpak die je bij ons nieuw kunt opbouwen:

• een arbeidsrechtelijke kennisbank voor HR (FAQ, voorbeeldteksten, beslisbomen)

• een casus-triage model (wat is low/medium/high risk en welke route hoort daarbij)

• “legal design” templates: juridisch correct én leesbaar voor leidinggevenden en medewerkers

Wat je brengt

• Een afgeronde WO-opleiding Nederlands recht,

• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als arbeidsrechtjurist.

• Aantoonbare ervaring met:

  • Oplossen van complexe casuïstiek en het maken van scherpe risicoafwegingen

  • het opstellen/verbeteren van contracten, beleidsdocumenten en juridische kaders

  • stakeholdermanagement: je schakelt soepel met HR, management en (waar nodig) externe partijen

• Kennis van de Cao VVT (of de drive en snelheid om die je eigen te maken) en het vertalen daarvan naar werkbaar intern beleid.

Functie-eisen

• Strategisch denkvermogen: vooruitkijken, scenario’s bouwen, impact op organisatiebelang duiden.

• Tactisch/operationeel sterk: je gaat de inhoud in, maakt het concreet en uitvoerbaar.

• Besluitvaardig: durft richting te geven en knopen door te hakken.

• Analytisch & zorgvuldig: scherp op feiten, dossiers, termijnen en risico’s.

• Pragmatisch en hands-on: juridisch correct, maar altijd werkbaar in de praktijk.

• Communicatief sterk: helder, overtuigend, en in normale-mensen-taal wanneer nodig.

• Eigenaarschap: zelfstandig werken, verantwoordelijkheid pakken, afspraken nakomen.