Als Adviseur gezondheid & inzetbaarheid help je Comfor de beweging te maken van verzuimbegeleiding naar gezond en duurzaam werken.
Leuk je te ontmoeten!
Wij zijn Comfor, een organisatie waar alles draait om aandacht. Voor ouderen, hun familie, onze collega’s én elkaar. Samen zorgen we dat ouderen zelf de regie houden, er tijd is voor oprechte aandacht en het leven geleefd wordt zoals zij dat gewend zijn. Dat is Comfor(t) en geluk voor iedereen. Of je nu werkt op een van onze sfeervolle kleinschalige woonlocaties, in de wijk, bij een ontmoetingsplek of bij onze ondersteunende diensten: samen maken we elke dag waardevol. Wij zijn het zonnetje in huis.
Vernieuwend en dichtbij
Comfor is een groeiende, vernieuwende zorgorganisatie die zorg, welzijn en ondersteuning op maat aan ouderen biedt. We doen het net even anders. We zijn friskijkers, nieuwsgierig, positief en oplossingsgericht. We luisteren écht naar mensen en hebben oog voor de kleine dingen die het grote verschil maken: sfeer, omgeving, aandacht, beleving en slimme oplossingen. We houden alles in eigen hand: van zorg en huisvesting tot communicatie en activiteiten.
Comfor groeit snel. In korte tijd ontwikkelen we ons van ongeveer 500 naar 1.000 medewerkers. Dat vraagt om aandacht voor gezondheid en werkgeluk van medewerkers. Daarom zoeken wij een Adviseur gezondheid & inzetbaarheid die de regie voert én proactief stuurt op duurzame inzetbaarheid.
De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie die:
Verzuimbegeleiding als input meeneemt voor duurzame verbetering.
Aandacht heeft voor vitaliteit en preventie.
Werkt met heldere processen en werkwijzen.
Eigenaarschap en leiderschap stimuleert en faciliteert.
Jouw rol als Adviseur gezondheid & inzetbaarheid
Jij helpt Comfor de beweging te maken van verzuimbegeleiding naar gezond en duurzaam werken.
In deze senior rol breng je rust, overzicht en kwaliteit in het verzuimproces. Je voert regie op complexe en langdurige verzuimdossiers, bewaakt de kwaliteit van het proces en ondersteunt leidinggevenden bij complexe situaties. De leidinggevende blijft eigenaar van het eerste contact en de relatie met de medewerker; jij coacht, traint en adviseert, zodat zij deze rol met vertrouwen kunnen vervullen.
Jouw focus
De eerste periode ligt de focus op het creëren van grip op verzuim. Je brengt complexe dossiers op orde, bewaakt termijnen, kwaliteit en uniformiteit en organiseert een sterke samenwerking tussen leidinggevenden, HR en de bedrijfsarts. Tegelijkertijd breng je oorzaken, patronen en risico’s in beeld.
Van daaruit verleg je de focus naar preventie en duurzame inzetbaarheid. Je vertaalt signalen over werkdruk, belastbaarheid en teamdynamiek naar concrete verbeteracties, coacht leidinggevenden in preventief handelen en gebruikt verzuimdata om gericht te verbeteren.
Uiteindelijk zorg je ervoor dat gezond werken duurzaam wordt verankerd in de organisatie. Je ontwikkelt heldere werkwijzen, zorgt voor duidelijke rolverdelingen en vaste rapportage- en overlegstructuren, zodat preventie, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid een vanzelfsprekend onderdeel worden van leiderschap, onboarding en de dagelijkse bedrijfsvoering.
Je kijkt verder dan het individuele dossier. Verzuim zie je als een signaal van werkbelasting, leiderschap, teamontwikkeling en gezondheid. Zo help je Comfor niet alleen verzuim te begeleiden, maar vooral uitval te voorkomen en duurzame inzetbaarheid structureel te versterken.
Dit ga je concreet doen:
Voeren van regie op complexe en langdurige verzuimdossiers.
Coachen, trainen en adviseren van leidinggevenden in verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid.
Ondersteunen van leidinggevenden bij complexe casuïstiek, waarbij zij eigenaar blijven van het eerste contact en de relatie met de medewerker.
Bewaken van kwaliteit, uniformiteit, wet- en regelgeving en tijdigheid binnen het verzuimproces.
Versterken van de samenwerking tussen leidinggevenden, HR, de bedrijfsarts en externe partners.
Signaleren van risico’s op uitval en deze vertalen naar preventieve acties.
Analyseren van verzuimdata en trends en deze omzetten naar concrete verbeteringen in leiderschap, beleid en bedrijfsvoering.
Doorontwikkelen en borgen van beleid, processen en werkwijzen rondom gezond en duurzaam werken.
Wat je brengt:
Hbo of hbo+ werk- en denkniveau, aangevuld met actuele kennis van verzuim, arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter.
Een afgeronde opleiding tot RCCM, CROV of een vergelijkbare casemanagementopleiding.
Minimaal 5 jaar relevante ervaring als casemanager, adviseur verzuim of adviseur gezondheid & inzetbaarheid.
Je bent organisatiesensitief, ondernemend en neemt vanzelfsprekend eigenaarschap.
Je bent een stevige gesprekspartner die leidinggevenden weet te coachen, te verbinden en in beweging te brengen.
Je vertaalt data, trends en signalen moeiteloos naar praktische verbeteracties voor de organisatie.
Je communiceert helder, verbindend en met oprechte aandacht voor mens én organisatie.
Ervaring binnen de zorg is een grote pré.
Je begrijpt wat medewerkers dagelijks beweegt en weet hoe belangrijk het is om goed voor anderen te zorgen.
Betekenisvol werk met maatschappelijk belang.
Contract voor onbepaalde tijd.
Arbeidsvoorwaarden die gebaseerd zijn op de Cao VVT.
Contracturen die bespreekbaar zijn tussen de 28 en 32 uur.
Salaris in FWG 60 (minimaal € 4.627,30 en maximaal € 6.171,02 bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
€ 0,21 reiskostenvergoeding.
Fietsplan waarmee je Trappers-punten spaart voor cadeautjes.
FiscFree. Met belastingvoordeel schaf je bijvoorbeeld een laptop, telefoon, elektrische fiets of fitnessabonnement aan.
237 uur verlof bij een contract van 36 uur.
8% vakantiegeld.
8,33% eindejaarsuitkering.
Uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
