HR-medewerker

Leuk je te ontmoeten!
Wij zijn Comfor – een organisatie waar alles draait om aandacht. Voor ouderen, hun familie, onze collega’s én elkaar. Samen zorgen we dat ouderen zelf de regie houden, er tijd is voor oprechte aandacht en het leven geleefd wordt zoals zij dat gewend zijn. Dat is Comfor(t) en geluk voor iedereen. Of je nu werkt op een van onze sfeervolle kleinschalige woonlocaties, in de wijk, bij een ontmoetingsplek of bij onze ondersteunende diensten: samen maken we elke dag waardevol. Wij zijn het zonnetje in huis.

Vernieuwend en dichtbij
Comfor is een groeiende, vernieuwende zorgorganisatie die zorg, welzijn en ondersteuning op maat aan ouderen biedt. We doen het net even anders. We zijn friskijkers – nieuwsgierig, positief en oplossingsgericht. We luisteren écht naar mensen en hebben oog voor de kleine dingen die het grote verschil maken: sfeer, omgeving, aandacht, beleving en slimme oplossingen.
We houden alles in eigen hand: van zorg en huisvesting tot communicatie en activiteiten.

Jouw rol als HR-medewerker
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s en zorgt ervoor dat alles binnen HR soepel en gestructureerd verloopt. Je ondersteunt de HR-adviseurs en levert een actieve bijdrage aan het verbeteren van onze werkwijzen en systemen, zodat we samen elke dag van betekenis kunnen zijn voor de organisatie en onze collega’s.

Je kijkt vooruit, neemt initiatief en brengt nieuwe ideeën tot leven. Je kunt je vastbijten in een vraag van een medewerker en weet deze snel en met aandacht op te lossen. Je maakt systemen en processen snel eigen en bent continu bezig met het optimaliseren daarvan, zodat alles soepel verloopt en teams effectiever kunnen samenwerken. Daarmee draag je bij aan de ontwikkeling van onze organisatie, waar aandacht, verbinding en samen beter worden vanzelfsprekend zijn.

Dit ga je doen:
Je start je werkdag met het afstemmen van de prioriteiten samen met je collega’s binnen het HR-team. Gedurende de dag houd je je bezig met uiteenlopende werkzaamheden zoals het verwerken van mutaties in SDB, het opstellen van contracten en het beantwoorden van vragen over bijvoorbeeld salarissen en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast ondersteun je de HR-adviseurs en help je mee met het maandelijkse ‘Waardevol van Start’ programma.

Wat je brengt:

• Je hebt een mbo-diploma met minstens vijf jaar relevante werkervaring, of een hbo-diploma in de richting van HRM met minimaal twee jaar ervaring.

• Je hebt kennis van arbeidsrecht en personeelsadministratie.

• Je communiceert open, helder en met een positieve insteek.

• Je pakt je werk zelfstandig op en weet goed je prioriteiten te stellen.

• Een vrolijk en bruisend karakter.