HR Manager Comfor & Long at Home

Hallo, leuk je te ontmoeten
Wij zijn Comfor & Long at Home. Samen zijn wij impactmakers in het bieden van waardevolle zorg voor onze bewoners en vernieuwende vastgoed concepten voor ouderen. Door écht anders te denken én te doen maken wij het verschil. We dragen ons steentje bij aan een positief imago in de ouderenzorg. Alles draait om de beste beleving, verbinding, Comfor(t) en geluk.

Waardevolle dag beleven
Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter de HR-strategie van zorgorganisatie Comfor & Long at Home. Je werkt direct samen met de directie en het managementteam (MT) en speelt een belangrijke rol in de verdere professionalisering van de HR- en recruitmentafdeling.  

Jij bent degene die het overzicht bewaart in de snelgroeiende organisatie en zorgt ervoor dat HR-beleid en -processen aansluiten bij de dynamiek en ambities van de organisatie. 

Jouw leiderschapsstijl is inspirerend en motiverend, waarbij je altijd de mens centraal stelt en zorgt dat aandacht, zowel voor de medewerkers als voor het werk, in alles terugkomt. Je staat voor een combinatie van operationele kracht en strategisch inzicht, waarbij je de juiste balans weet te vinden tussen processen stroomlijnen, de personeelsbehoeften vervullen en de cultuur versterken. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: 

·        Uitbouwen van het HR- en recruitmentteam: Je bouwt samen met het HR-team verder aan een succesvolle afdeling en hebt daarbij een hands-on benadering om processen te stroomlijnen en te verbeteren. 

·        HR-beleid en processen verbeteren: Je maakt en implementeert beleid gericht op recruitment, persoonlijke ontwikkeling en de centrale waarde van “aandacht” die in alle processen en systemen moet terugkomen. 

·        Strategisch en operationeel HR-management: Je ontwikkelt een meerjaren-HR-plan en jaarplannen om het personeelsbestand te begeleiden in de groei en transitie van de organisatie. 

·        Leiderschap en teamontwikkeling: Jij vertegenwoordigt het personeel in het MT en zorgt ervoor dat de stem van de medewerkers doorklinkt in strategische besluiten. Je ondersteunt en begeleidt je teamleden in hun ontwikkeling en zorgt voor een motiverende werkcultuur. 

·        Werving en behoud van personeel: Je zorgt voor een gestroomlijnd recruitmentproces om talent aan te trekken en biedt medewerkers kansen om zich binnen de organisatie te ontwikkelen en vast te houden. 

·        Zorgdragen voor compliance en wetgeving: Je zorgt ervoor dat alle HR-processen voldoen aan de geldende cao VVT, arbeidsrecht en zorgspecifieke wet- en regelgeving. 

·        Flexibiliteit en prioriteiten stellen: Door de snelle groei van de organisatie weet jij snel in te spelen op veranderende omstandigheden, waarbij je altijd het overzicht houdt en met een positieve mindset kansen ziet en creëert. 

Een verfrissende werkomgeving

Vanuit ons hoofdkantoor in Eindhoven leg jij de basis voor jouw impact. Ons HR- en Recruitment team bestaat momenteel uit vijf HR adviseurs en vijf Recruiters. In de toekomst zal dit team verder groeien. Wij hebben oprechte aandacht en maken tijd voor elkaar, tijdens de gezamenlijke lunch maar ook tussendoor voor een kopje thee. Hiermee creëren we een ultieme werkomgeving, die bijdraagt aan jouw persoonlijke gevoel van verbondenheid, comfor(t) en geluk!

Denk jij ook dat het anders kan?

In jouw rugzak zit een afgeronde HBO/WO opleiding in HRM, Bedrijfskunde of (Arbeids) recht in combinatie met 5-7 jaar leidinggevende ervaring in een HR-rol, bij voorkeur heb je die opgedaan in een organisatie die zich in een groeifase bevindt. Niet alleen ben je operationeel sterk maar je bent ook in staat om strategisch mee te denken en de groei van de organisatie te ondersteunen. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden en sociaal vaardige persoonlijkheid en laagdrempelige manier van werken weet je collega’s om je heen te inspireren binnen een dynamische omgeving. Met jouw goede gevoel van humor werk je hands-on maar ben je ook strategisch sterk. Je voelt je als een vis in het water in een platte organisatiestructuur. Wanneer je kennis en/of ervaring meebrengt vanuit de (ouderen) zorg dan spreekt dat zeker voor je! Maar bovenal is het typerend voor jou is dat jij, net als wij, denkt dat het echt anders kan.