HR Specialist Innovatie & Control

Leuk je te ontmoeten!
Wij zijn Comfor – een organisatie waar alles draait om aandacht. Voor ouderen, hun familie, onze collega’s én elkaar. Samen zorgen we dat ouderen zelf de regie houden, dat er tijd is voor oprechte aandacht en dat het leven geleefd wordt zoals zij dat gewend zijn. Dat is Comfor(t) en geluk voor iedereen. Of je nu werkt op een van onze sfeervolle kleinschalige woonlocaties, in de wijk, bij een ontmoetingsplek of bij onze ondersteunende diensten: samen maken we elke dag waardevol. Wij zijn het zonnetje in huis.
Binnen Comfor werken we vanuit ons Kompas:

• Doelgerichtheid – we weten waar we naartoe werken en sturen op resultaat.

• Mensgerichtheid – we zien de mens achter medewerker, bewoner en collega.

• Hospitality – we zorgen voor een omgeving waar mensen zich welkom en prettig voelen. 

Vernieuwend en dichtbij
Comfor groeit snel. In korte tijd ontwikkelen we ons van ongeveer 500 naar 1.000 medewerkers. Dat vraagt om een organisatie die goed georganiseerd is en die scherp kan sturen op personeelsinzet en doelmatigheid. Daar speelt HR een belangrijke rol in. Daarom zoeken wij een HR Specialist Innovatie & Control.
De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie die:

• Werkt met heldere HR processen en werkwijzen.

• Technologie gebruikt om het werk slimmer te organiseren.

• In deze rol help je HR en management om meer grip te krijgen op personeelsinzet en doelmatigheid en om HR verder te professionaliseren.

Jouw rol als HR Specialist Innovatie & Control
Als HR Specialist Innovatie & Control werk je aan de verdere ontwikkeling van HR én aan betere sturing binnen de organisatie.
Je richt je op:

• Inzicht in HR data en KPI’s en door ontwikkelen van HR dashboards en stuurinformatie (o.a. verzuim en inzetbaarheid)

• Verbeteren en standaardiseren van HR processen en werkwijzen

• Ondersteunen van management bij het sturen op bezetting, verzuim en inzetbaarheid

• Het slimmer organiseren en inzetten van digitale en AI toepassingen voor HR analyses en besluitvorming

Je trekt projecten, ontwikkelt oplossingen en zorgt dat verbeteringen samen met HR collega’s en leidinggevenden in de praktijk worden toegepast. De lijn blijft verantwoordelijk voor de uitvoering. Jij zorgt dat de organisatie beschikt over de juiste inzichten, instrumenten en werkwijzen.

Jouw positie in de organisatie
Je werkt als senior specialist binnen het HR team en hebt geen hiërarchische leidinggevende rol.
Je werkt nauw samen met HR collega’s, (locatie)managers en teamleiders en je bent sparringpartner voor het bestuur.
Het bestuur bepaalt de koers. Jij helpt de organisatie om die koers praktisch en doelgericht te realiseren.

Wat breng je mee

• Ervaring met HR data en dashboards.

• Vermogen om data te vertalen naar concrete verbeteringen.

• Wij zoeken een HR Specialist Innovatie & Control die data, resultaat en mensgerichtheid kan combineren.

• Hbo+ werk- en denkniveau.

• Opleiding in HRM, Organisatiekunde of Bedrijfskunde.

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen HR en/of organisatieontwikkeling.

• Ervaring met HR control en KPI sturing, bijvoorbeeld op het gebied van verzuim, bezetting en inzetbaarheid.

• Ervaring met implementeren van veranderingen samen met leidinggevenden.

• Sterk analytisch vermogen eeracties.

• Goede kennis van arbeidsrecht en Cao VVT.